Аудит кадровой документации своими силами
Ответы на сложные вопросы воинского учёта от эксперта по ВУ. Новые правила квотирования с 1 сентября. Узнайте, как провести кадровый аудит самостоятельно. Практические советы по организации проверок, образец приказа о проведении внутреннего аудита и пошаговую инструкцию для аудитора вы найдете в статье.
При проведении проверок соблюдения нанимателями законодательства о труде Департамент госинспекции труда зачастую выявляет множество ошибок при составлении и оформлении кадровых документов. Допущенные нарушения чаще всего являются следствием низкой правовой культуры руководителей организаций, должностных лиц кадровых и юридических служб, ненадлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей, необеспечения повышения квалификации работников. Одна из основных причин нарушений законодательства о труде — недостаточный уровень квалификации работников кадровых служб, прием на эти должности лиц, не имеющих юридического образования. О том, как избежать ошибок при составлении кадровых документов, провести аудит имеющейся кадровой документации своими силами, участникам V Практической конференции, проведенной Минтруда и соцзащиты, рассказала Наталья Томашевна Непевная, начальник управления по работе с персоналом БГУ. На заметку Следует различать понятия «аудит кадровой документации» и «кадровый аудит». В первом случае проверяются практические аспекты ведения документооборота.
Несмотря на все увеличивающиеся штрафные санкции за нарушение работодателями требований трудового законодательства, проведение кадрового аудита довольно непопулярное решение для бизнеса: в нормативно-правовых актах РК такой термин даже и не встречается. Тем не менее, некоторые предприятия решаются провести проверку состояния кадрового учета и делопроизводства для того, чтобы оценить свои имущественные, репутационные и иные риски в сфере оформления трудовых отношений. Предприятия, решившиеся на кадровый аудит, могут преследовать одну или несколько целей. Среди них может быть:. Указанный список не является исчерпывающим, и работодатель может инициировать проведение кадрового аудита по иным основаниям.
